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martes, 24 de febrero de 2015

PROMUEVO: Entendimiento de Ventas para Incrementar tus Ganancias

Promovendedora de Evolucione vestida de rojo y blancoPROMUEVO es el área especializada de EVOLUCIONE con un gran entendimiento por las ventas, por la gente y los negocios en tiendas de autoservicio, mayoreo, Clubes de Precio y departamentales. Garantizamos la correcta exhibición y promoción de la marca dentro y fuera del anaquel con el personal correcto en el punto de venta para generar Sell-Out.

En PROMUEVO nos alineamos a las necesidades de cada empresa, nos sumamos a sus objetivos y aprovechamos el músculo de EVOLUCIONE con las áreas de Reclutamiento y Selección, lo cual nos permite:
  • Reclutamiento de vacante en 1 semana.
  • Entrevistas por competencias enfocado a empresas de consumo masivo.
  • Filtros especializados a través de exámenes psicométricos
  • Supervisamos la ejecución con las técnicas de control más avanzadas.

Generamos la mejor inteligencia de mercado con reportes precisos, en tiempo real y con la tecnología de Vanguardia para la toma de decisiones oportunas y acertadas de nuestros clientes.

PROMUEVO cuenta con cobertura nacional y con la finalidad de ofrecer un mejor servicio se tienen oficinas en las principales ciudades.

En el punto de venta:
  • Contamos con expertos para el desarrollo de las descripciones de puesto.
  • Poseemos un área dedicada a la capacitación y al desarrollo.
  • Aseguramos la ejecución de los lineamientos de cada Marca.
  • Expertise en la elaboración y ajuste de ruteros.
  • Contamos con un protocolo de servicio.
  • Impulsamos e incentivamos la búsqueda de espacios adicionales (dentro y fuera del anaquel).
  • Nuestro objetivo: Incrementar el sell-out.
Contamos con una herramienta de monitoreo llamada Task Path que genera reportes de desempeño de los promotores en tiempo real. Si quieres conocer más información al respecto de este servicio visita nuestro micrositio: http://evolucione.mx/promuevo/index.php

miércoles, 7 de enero de 2015

Los efectos positivos de la Reforma Laboral

En materia de tercerización las recientes reformas a la ley federal del trabajo, pretenden eliminar las malas prácticas que algunas empresas tenían y en las que no respetaban los derechos de los trabajadores ni proveían un trabajo digno a los mismos.

Evolucione pertenece a la AMECH (Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano) quien es la asociación que agrupa empresas prestadoras de servicios de tercerización y empleo temporal.

Surge en el 2002 por la necesidad de una institución que respalde a las empresas serias y responsables dedicadas a la optimización de los recursos humanos, de los servicios integrales de reclutamiento, evaluación, selección, capacitación, contratación, así como todo lo relacionado con la administración de personal contratado fijo y temporal.

miércoles, 17 de julio de 2013

MIDOT: Una medida efectiva contra el robo hormiga

El robo hormiga genera pérdidas de entre el 30 y el 35% de las ganancias de las empresas

Para toda empresa es importante rodearse de personal honesto y confiable con el fin de aumentar su productividad y reducir pérdidas. Uno de los principales problemas que se presentan en las empresas es el “robo hormiga”, este delito es cometido por los propios trabajadores, visitantes o proveedores, lo cual dificulta su detección oportuna, ya que generalmente quienes cometen este ilícito optan por llevarse objetos pequeños y fáciles de ocultar, pero que al final suman importantes pérdidas para la empresa.

Evolucione ofrece una eficiente herramienta para reducir el robo hormiga


Evolucione ofrece una herramienta que permitirá reducir considerablemente estos problemas en las compañías denominada MIDOT, dicha herramienta es indispensable para el área de recursos humanos de todas las empresas pues les permitirá:
  • Aumentar productividad de empleados
  • Reducir factores de riesgo de personal
  • Reducir conductas anti-productivas de los empleados, tales como: ausentismo, rotación, accidentes, hurto, sabotaje, etc.
  • Detectar la oportunidad, necesidad y racionalización de los empleados por cometer actos en contra de la empresa.
Los empresarios deben acercarse a quienes los pueden ayudar y orientar con claridad y sencillez de acuerdo a sus necesidades; es por esto que el uso de MIDOT en la selección del personal confiable es una medida de alta rentabilidad a corto, mediano y largo plazo en las empresas.

MIDOT es una herramienta de apoyo en la selección confiable del personal


MIDOT cuenta con las siguientes Ventajas:
  • Permite la selección de candidatos en base a la evaluación de su integridad.
  • Predice una amplia variedad de comportamientos contraproducentes en el trabajo.
  • Son pruebas que no han mostrado ser negativamente discriminatorias hacia grupos minoritarios por su raza, sexo o edad.
  • No genera reacciones negativas ilícitas por parte de los evaluados.
  • Permite descalificar del proceso de selección a postulantes de alto riesgo.
  • Reduce al mínimo los errores en la toma de decisiones.
  • Son evaluaciones extremadamente precisas, al tener una correlación con el polígrafo del 90%.
El sistema MIDOT reduce:
  • Faltantes de inventario
  • Detección de robo y admisión de robo
  • Uso de alcohol y drogas en el trabajo
  • Lesiones, accidentes y reclamo de compensaciones por parte del trabajador
  • Suspensión, ausentismo y acciones disciplinarias
  • Violencia en el trabajo y destrucción de la propiedad
El sistema MIDOT incrementa el rendimiento del trabajo en general, reduce factores de riesgo del personal y detecta la “Oportunidad” y “Motivación” por parte de los empleados de cometer delitos laborales.

Ventajas Económicas:

Evaluaciones que aseguran un retorno sobre la inversión (ROI)
Se puede cuantificar el valor de la contratación de los postulantes con mejor desempeño, casos que pueden tener importantes repercusiones sobre el presupuesto, planificación y las utilidades de las empresas.
Al aplicar estas evaluaciones se crea una cultura organizacional de integridad entre empleados y ejecutivos, que se esforzarán por actuar con mayor honestidad, lo cual ayuda a la compañía a cumplir sus objetivos empresariales estratégicos.
Permite la recopilación de información sensible de los evaluados.

Ventajas Generales:

  • Herramienta no invasiva.
  • Proveniente de una empresa prestigiada
  • Evaluación adaptable al cargo
  • Genera indicadores de perfeccionamiento
  • Disponibilidad inmediata e ilimitada
  • Herramienta multilingüe
  • Herramienta amigable y con respaldo profesional
Si estás pensando en realizar nuevas contrataciones para tu empresa o evaluar a tus colaboradores actuales deberás considerar apoyarte en una herramienta como MIDOT. Evolucione cuida el capital más importante de tu empresa, el capital humano.

Ricardo Sánchez Castilla
rsanchez@evolucione.mx

martes, 4 de junio de 2013

La Tercerización y su Reforma a la Ley Federal del Trabajo

La Tercerización, coexiste con la actual ley laboral, y es importante contar con una tercerización u outsourcing responsable, la figura de la tercerización u outsourcing es buena cuando se encuentra ajustada a la Ley y se respetan los derechos de los trabajadores.

El 30 de noviembre de 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo. 

Los artículos relevantes de la reforma (artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D) definen el régimen de subcontratación y señalan ciertos requisitos que dicho régimen debe cumplir, en el entendido que de no cumplirse alguno de dichos requisitos, los trabajadores bajo el régimen de subcontratación serán considerados empleados de la empresa contratante y beneficiaria de los servicios.

Debe tomarse en consideración que existen diferentes tipos de outsourcing, según que la empresa prestadora de los servicios se limite a prestar exclusivamente servicios de personal (Human Resources Outsourcing o HRO), o bien que se haga responsable de satisfacer las necesidades de tecnología de información de un cliente (Information Technology Outsourcing o ITO) o de uno o más procesos operativos del cliente (Business Process Outsourcing o BPO).

Como veremos, el régimen de subcontratación se refiere específicamente a la simple prestación de servicios de personal, en que una empresa simplemente proporciona recursos humanos para que actúen bajo la supervisión del cliente. En este sentido, el régimen de subcontratación aplica a una situación en que los dos elementos de una relación de trabajo (prestación de un trabajo personal subordinado y remuneración económica) se dividen, en tanto que un trabajador presta sus servicios de manera subordinada a una persona distinta a aquélla que le paga su salario y prestaciones.

La reforma define el régimen de subcontratación como aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o ejecución de las obras contratadas.

La evolución llega a las PYMES

Tercerización (Outsourcing) aumenta en las PYMES


Las medianas y pequeñas empresas tienen los mismos problemas que las grandes, pero no el mismo nivel de recursos financieros para resolverlos. Eso no significa que se queden rezagadas y con desventajas competitivas; por el contrario, ante los desafíos que se presentan, la mayoría hace gala de múltiples estrategias para salir adelante y buscar el apoyo de quienes realmente pueden aportarle.

Dadas estas características, según José Manuel Acosta, presidente de Human Capital, firma de consultoría líder en el desarrollo de soluciones en gestión humana, “las pymes están adquiriendo cada vez más soluciones integrales, lo que ha hecho que los servicios de tercerización muestren un crecimiento exponencial en ellas, ya que les permite acceder a un conjunto de competencias que no están disponibles en sus organizaciones.

En materia de Recursos Humanos, por ejemplo, el outsourcing de nómina le permite a una pyme tercerizar desde la incorporación de las novedades, el pago a empleados y a terceros, y la generación de registros contables. Este proceso libera a las pymes de inversiones en software de liquidación y garantiza el pago de acuerdo con la legislación laboral y tributaria.

El outsourcing de administración de personal le permite a una pyme subcontratar procesos de backoffice (actividades internas de oficina que no están en contacto directo con el cliente) relacionados con el ciclo de vida de los empleados, contratación, control y actualización de hojas de vida, salud ocupacional, control de incapacidades y liquidación de contratos.

Conocedores de la tercerización, como Juan Mauricio Hernández, gerente de Gestión Organizacional de Gesfinvalor, dicen que, además del manejo del recurso humano, se puede contratar la gestión financiera, el desarrollo de calidad, la gestión organizacional y estratégica, el manejo contable, la atención de peticiones, quejas y reclamos, y la entrega de mercancías

Conciencia empresarial


Así, según los especialistas, la tercerización u outsourcing ha pasado de ser una maniobra táctica de reducción de costos para tareas rutinarias y de contratación temporal de personal, a convertirse en un elemento estratégico en la transformación de la empresa. En este sentido, sostiene Acosta, los empresarios son conscientes de la necesidad de convertir las prácticas empresariales tradicionales en un modelo más eficiente que les permita concentrarse en el verdadero foco de su negocio.

Por lo general, son conscientes de los beneficios de la tercerización de procesos que muchas veces están fuera de su alcance, como el acceso a herramientas tecnológicas, optimización de la inversión, flexibilidad en los procesos, garantía en los resultados y certeza en los costos de operación.

Todo esto le permite a las pymes concentrarse en el core (corazón) de su negocio y, en este sentido, decidir en cuáles áreas considera necesario el apoyo de un experto externo, con el fin de alcanzar mayor efectividad y productividad, por lo que antes de contratar se debe revisar la experiencia y los clientes que atiende la firma elegida.