PROMUEVO: Entendimiento de Ventas para Incrementar tus Ganancias

PROMUEVO es el área especializada de EVOLUCIONE con un gran entendimiento por las ventas, por la gente y los negocios en tiendas de autoservicio, mayoreo, Clubes de Precio y departamentales. Garantizamos la correcta exhibición y promoción de la marca dentro y fuera del anaquel con el personal correcto en el punto de venta para generar Sell-Out.

En PROMUEVO nos alineamos a las necesidades de cada empresa, nos sumamos a sus objetivos y aprovechamos el músculo de EVOLUCIONE con las áreas de Reclutamiento y Selección, lo cual nos permite:

• Reclutamiento de vacante en 1 semana.
• Entrevistas por competencias enfocado a empresas de consumo masivo.
• Filtros especializados a través de exámenes psicométricos
• Supervisamos la ejecución con las técnicas de control más avanzadas.

Generamos la mejor inteligencia de mercado con reportes precisos, en tiempo real y con la tecnología de Vanguardia para la toma de decisiones oportunas y acertadas de nuestros clientes.

PROMUEVO cuenta con cobertura nacional y con la finalidad de ofrecer un mejor servicio se tienen oficinas en las principales ciudades.

En el punto de venta:

• Contamos con expertos para el desarrollo de las descripciones de puesto.
• Poseemos un área dedicada a la capacitación y al desarrollo.
• Aseguramos la ejecución de los lineamientos de cada Marca.
• Expertise en la elaboración y ajuste de ruteros.
• Contamos con un protocolo de servicio.
• Impulsamos e incentivamos la búsqueda de espacios adicionales (dentro y fuera del anaquel).
• Nuestro objetivo: Incrementar el sell-out.

Contamos con una herramienta de monitoreo llamada Task Path que genera reportes de desempeño de los promotores en tiempo real. Si quieres conocer más información al respecto de este servicio visita nuestro micrositio: http://evolucione.mx/promuevo/index.php

La tercerización de personal ha evolucionado

Datos de actualidad

GUADALAJARA, JALISCO.- La crisis crediticia está impulsando un incremento súbito en la demanda de servicios de tercerización (outsourcing) en el sector de Tecnologías de la Información (TI), por lo que nuevas ubicaciones a nivel mundial están emergiendo como centros viables para el outsourcing de Procesos de Negocios (BPO por sus siglas en inglés).

De acuerdo al estudio Explorando Fronteras Globales (Exploring Global Frontiers) de KPMG, firma que provee servicios profesionales de Auditoría, Impuestos y Asesoría, se identificaron 31 ciudades que rápidamente se están posicionando como aspirantes a las primeras posiciones del BPO que actualmente tienen ciudades como Bangalore, Chennai o Shanghai.

Debido a que esos lugares están alcanzando aceleradamente un punto de saturación, existe una considerable oportunidad para que las ubicaciones emergentes consuman una gran parte de los nuevos trabajos de outsourcing que la crisis está creando.

Los 31 lugares que se presentan en Explorando Fronteras Globales son una mezcla ecléctica que incluye ciudades en países desarrollados, así como poblados en mercados emergentes, lejanos de los destinos turísticos. Se incluyen ciudades como Querétaro (México), Guadalajara (México), Winnipeg (Canadá), Belfast (Irlanda), Brisbane (Australia), Ciudad de Davao (Filipinas) y Cluj-Napoca (Rumania).

Buenos Aires, con una población de casi 13 millones, aparece junto a Puerto Luis (130 mil habitantes), capital de las Islas Mauricio. A pesar de la diferencia en tamaño, ambas ciudades están surgiendo como importantes centros de outsourcing, y el segundo se está ganando rápidamente una reputación internacional como centro de servicios de recuperación de desastres.

Al respecto, Roberto Cabrera, Socio a Cargo de la Práctica de Servicios de Asesoría en Riesgos de KPMG en México, comentó: “Los lugares tradicionales para la contratación externa que han estado a la vanguardia en el auge de la tercerización se están saturando. Actualmente los corporativos necesitan saber qué lugares deben considerar para sus siguientes actividades de tercerización. Existen muchos lugares del mundo que tienen potencial para llevarlas a cabo, no obstante, existen matices sutiles en términos de habilidades laborales, nichos de especialización e incentivos gubernamentales, con base en los cuales hemos resaltado estos 31 lugares como los protagonistas del futuro”.

Los sucesos de índole económica de los últimos meses han resaltado la necesidad de desarrollar nuevos lugares rentables y viables para la tercerización. Las empresas se están concentrando en reducir sus bases de costos, tanto para ganancias en el corto y largo plazo. Como resultado de lo anterior, más organizaciones consideran obtener ahorros mediante la subcontratación de sus operaciones. 

Actualmente ya existen 105 mil empleados registrados bajo este régimen, lo que representa 0.2% de la población trabajadora formal.

CIUDAD DE MÉXICO. Las empresas en el país han optado por contratar servicios de tercerización de personal (outsourcing, por su nombre en inglés) para salir ilesas de la crisis.

Actualmente ya existen 105 mil empleados registrados bajo este régimen, lo que representa 0.2% de la población trabajadora formal, señaló Thierry Gonnet, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

Respecto del salario, dijo que es competitivo, ya que los trabajadores tercerizados ganan en el mismo rango que los profesionales con un perfil similar en el mercado.

Mónica Flores, miembro del consejo directivo de la AMECH, dijo que ahora las compañías deben buscar afanosamente la competitividad en un entorno cambiante. "Esta modalidad, caracterizada por la contratación de servicios y recursos a través de un tercero y por medio de un contrato legal, permite a las empresas aumentar su productividad y concentrarse en procesos esenciales del negocio".

Según la consultora KPMG, en México 70% de las empresas están dispuestas a gastar hasta 3.4% de sus ingresos en la contratación de servicios de outsourcing en general.

Patricia González, socia de PriceWaterHouseCoopers, dice que la terciarización brinda ahorros de entre 15% y 25% y no impacta negativamente al trabajador.

Las entidades federativas con mayor demanda de este esquema son el DF, México, Jalisco, Nuevo León y Chihuahua.

¿Quién es tu patrón en una tercerización?

Tercerización y Responsabilidad Patronal

Cuando se está en presencia de un régimen de subcontratación, la ley establece tres requisitos que deben cumplirse, en el entendido que, si no se cumple alguno de ellos, se considerará como patrón a la empresa beneficiaria de los servicios para todos los efectos legales, incluyendo obligaciones en materia de Seguridad Social. El trabajo en régimen de subcontratación:

1. No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
2. Deberá justificarse por su carácter especializado. 
3. No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

Ahora bien, desde que la Ley Federal del Trabajo fue promulgada, siempre ha existido el riesgo de que, en algunos casos, un trabajador contratado por una empresa prestadora de servicios de personal reclame que su verdadero patrón es el beneficiario de los mismos.

Desde otra perspectiva, la reforma es positiva en tanto que brinda certeza jurídica a los esquemas de subcontratación, pues debe entenderse que si un régimen de subcontratación cumple con los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, la prestadora de servicios deberá ser considerada como el patrón para todos los efectos legales.

Ventajas de la Tercerización

Definición de Tercerización

La tercerización u outsourcing por su nombre en inglés, es un término que empezó a cobrar fuerza en años recientes dentro de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Esta modalidad se refiere a la contratación de personal mediante una empresa externa, es decir, la empresa deja la responsabilidad contractual del empleado a una tercera.

Ventajas:

• Permite que la empresa pueda reaccionar a tiempo por eventuales cambios en su entorno laboral.
• Los gastos de contratación de personal y recursos humanos descienden de manera considerable.
• Con esta herramienta se logra obtener productos o servicios de mejor calidad puesto que el negocio únicamente se concentra en realizar un trabajo específico.
• Con esta actividad se pueden eliminar los trabajos rutinarios que pudieran existir dentro de la empresa, ya que estas actividades las puede desarrollar el outsourcing.
• Utilizando este método, se puede contratar a gente especializada para una función determinada dentro de la empresa.
• Gracias a la tercerización se puede lograr adaptar las operaciones y sus costos a las necesidades actuales del mercado.

Los efectos positivos de la Reforma Laboral

En materia de tercerización las recientes reformas a la ley federal del trabajo, pretenden eliminar las malas prácticas que algunas empresas tenían y en las que no respetaban los derechos de los trabajadores ni proveían un trabajo digno a los mismos.

Evolucione pertenece a la AMECH (Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano) quien es la asociación que agrupa empresas prestadoras de servicios de tercerización y empleo temporal.

Surge en el 2002 por la necesidad de una institución que respalde a las empresas serias y responsables dedicadas a la optimización de los recursos humanos, de los servicios integrales de reclutamiento, evaluación, selección, capacitación, contratación, así como todo lo relacionado con la administración de personal contratado fijo y temporal.